Соц.льгота если кроме зарплаты есть другие доходы.

Сообщений: 12
Зарегистрирован: 25 янв 2011, 01:00

Соц.льгота если кроме зарплаты есть другие доходы.

Сообщение Глеб » 26 янв 2011, 02:48

Начальные данные. Директор получает мин.зарплату и соответственно имеет право на соц.льготу. Если директор является акционером и как акционер того же предприятия получает дивиденды, то теряет ли он соц.льготу в месяце выплате дивидендов? За весь год?

Сообщений: 1544
Зарегистрирован: 16 май 2009, 00:00

Re: Соц.льгота если кроме зарплаты есть другие доходы.

Сообщение Вячеслав ВАРЕНЯ » 26 янв 2011, 15:45

169.2.4. Якщо платник податку порушує норми цього пункту, внаслідок чого, зокрема, податкова соціальна пільга застосовується також під час отримання інших доходів протягом будь-якого звітного податкового місяця або за кількома місцями отримання доходів, такий платник податку втрачає право на отримання податкової соціальної пільги за всіма місцями отримання доходу починаючи з місяця, в якому мало місце таке порушення, та закінчуючи місяцем, в якому право на застосування податкової соціальної пільги відновлюється.

Коментар:
При порушенні платником податку норм отримання податкової соціальної пільги, зокрема, податкова соціальна пільга застосовується також під час отримання інших доходів протягом будь-якого звітного податкового місяця (наприклад, стипендія з державного бюджету та податкова соціальна пільга за місцем отримання заробітної плати) або за кількома місцями отримання доходів.
У цьому випадку платник податку втрачає право на отримання податкової соціальної пільги за всіма місцями отримання доходу, починаючи з місяця, в якому мало місце таке порушення, та закінчуючи місяцем, в якому право на застосування податкової соціальної пільги відновлюється. Зазначимо, що роботодавець не несе ніякої відповідальності за таке порушення платника податку. Як наслідок, буде заниження оподатковуваного доходу платника податку за рахунок надання з порушенням законодавства податкової соціальної пільги і до бюджету надійде менша сума податкових надходжень. Статтею 169.2.4 передбачено, що платник податку може відновити право на застосування податкової соціальної пільги, якщо він подасть заяву про відмову від такої пільги всім роботодавцям із зазначенням місяця, коли відбулося таке порушення, на підставі чого кожний роботодавець нараховує і утримує відповідну суму недоплати податку та штраф у розмірі 100 відсотків суми цієї недоплати за рахунок найближчої виплати доходу такому платнику податку, а у разі коли сума виплати недостатня, – за рахунок наступних виплат. Якщо сума недоплати та/або штрафу не були утримані податковим агентом за рахунок доходу платника податку, то такі суми включаються до річної податкової декларації такого платника податку. При цьому право на застосування податкової соціальної пільги відновлюється з податкового місяця, що настає за місяцем, в якому сума такої недоплати та штраф повністю погашаються.


Сообщений: 12
Зарегистрирован: 25 янв 2011, 01:00

Re: Соц.льгота если кроме зарплаты есть другие доходы.

Сообщение Глеб » 02 фев 2011, 14:52

Спасибо за ответ. Наверное я не совсем правильно задал вопрос. Попробую уточнить... Если директор получает дивиденды то может ли бухгалтер начислять налоговую социальную льготу по зарплате директора в месяце выплаты и в последующих месяцах... Ведь дивиденды это не зарплата это другой вид доходов.. Влияют ли они на соц.льготу.

Сообщений: 1544
Зарегистрирован: 16 май 2009, 00:00

Re: Соц.льгота если кроме зарплаты есть другие доходы.

Сообщение Вячеслав ВАРЕНЯ » 02 фев 2011, 15:19

В отношении социальной льготы...

Платник податку може відновити право на застосування податкової соціальної пільги, якщо він подасть заяву про відмову від такої пільги всім роботодавцям із зазначенням місяця, коли відбулося таке порушення, на підставі чого кожний роботодавець нараховує і утримує відповідну суму недоплати податку та штраф у розмірі 100 відсотків суми цієї недоплати за рахунок найближчої виплати доходу такому платнику податку, а у разі, коли сума виплати недостатня, - за рахунок наступних виплат. Якщо сума недоплати та/або штрафу не були утримані податковим агентом за рахунок доходу платника податку, то такі суми включаються до річної податкової декларації такого платника податку. При цьому право на застосування податкової соціальної пільги відновлюється з податкового місяця, що настає за місяцем, в якому сума такої недоплати та штраф повністю погашаються.

Если известен период (месяц) выплаты дивидендов, может есть смысл заранее подать всем работодателям заявление об отказе от применения социальной льготы в этом месяце?


Последний раз редактировалось: Вячеслав ВАРЕНЯ (Ср Фев 02, 2011 4:44 pm), всего редактировалось 1 раз(а)

Сообщений: 12
Зарегистрирован: 25 янв 2011, 01:00

Re: Соц.льгота если кроме зарплаты есть другие доходы.

Сообщение Глеб » 02 фев 2011, 17:17

Мне дали вот такой коментарий. Ваше мнение?

Налоговая социальная льгота применяется к доходу полученному в виде заработной платы (ст.169.1 НКУ) и не может быть применена к доходу, отличному от заработной платы (169.2.3 НКУ). Следовательно не нужно связывать между собой доходы в виде з/п и дивидендов. К зарплате – применяем льготу, со всей суммы дивидендов - удерживаем 5% (ст.167.2 НКУ).

Сообщений: 1544
Зарегистрирован: 16 май 2009, 00:00

Re: Соц.льгота если кроме зарплаты есть другие доходы.

Сообщение Вячеслав ВАРЕНЯ » 02 фев 2011, 17:52

Да, в этом есть резон.
Но законодатель указал так же следующее
69.2.4. Якщо платник податку порушує норми цього пункту, внаслідок чого, зокрема, податкова соціальна пільга застосовується також під час отримання інших доходів...


Вопрос, как понимать (толковать) "під час"... Если расценивать (толковать) как факт одновременного получения разных видов доходов, то в этом месяце НСЛ применять нельзя вообще. Если расценивать как применение НСЛ к другим, нежели зарплатным налогам, то НСЛ применяется к зарплатным доходам, а к прочим нет.

Вернуться в Бухгалтерия

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1